Чтобы продвинуть всего персонала для обучения, понимания и применения бережливых, улучшить интерес к обучению и энтузиазм работников на низовом уровне, укрепить усилия руководителей департаментов по изучению и обучению членов команды и улучшить чувство чести и центральной силы командной работы; Lean Office of Group провела «конкуренцию на бережливые знания».

Шесть команд, участвующих в конкурсе: Семинар 1 Генеральная Ассамблея, Семинар Генеральной Ассамблеи 2, Семинар Генеральной Ассамблеи 3, Семинар Генеральной Ассамблеи 4, Семинар Генеральной Ассамблеи 5 и семинар Генеральной Ассамблеи 6.

Результаты конкуренции: первое место: шестой семинар Генеральной Ассамблеи; Второе место: семинар пятого Генеральной Ассамблеи; Третье место: Семинар Генеральной Ассамблеи 4.

Председатель совета директоров, который присутствовал на конкурсе, подтвердил деятельность. Он сказал, что такие виды деятельности должны быть организованы регулярно, что очень способствует содействию сочетанию обучения и практики передовых сотрудников, применения того, что они узнали, и интеграции знаний с практикой. Способность к обучению является источником всех способностей человека. Человек, который любит учиться, - это счастливый человек и самый популярный человек.